發(fā)表時間：2013-7-12

有效期：15天

 

崗位職責(zé)：（側(cè)重薪酬與員工關(guān)系）

一、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定或修訂公司人事管理制度；

2、收集有關(guān)人事管理、招聘、行政、考核、薪酬等方面的信息，為制度制訂/修訂提供信息支持；

3、監(jiān)督公司人事管理制度、薪酬管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、績效管理制度執(zhí)行，并組織實施

二、審核/審批需人事部核準(zhǔn)的各類人事管理表單/流程，并落實執(zhí)行。

1、涉及考勤管理日常工作；

2、涉及晉升、晉級、異動等人事管理類日常工作；

3、涉及工資發(fā)放的工資表審核；

4、涉及績效管理類的監(jiān)督執(zhí)行；

5、勞動合同簽訂的監(jiān)督執(zhí)行；

三、負(fù)責(zé)管理公司人力資源各項事務(wù)性工作。

1、負(fù)責(zé)管理公司人力資源部管理范圍內(nèi)員工晉升、異動、離職、轉(zhuǎn)正等人事行為的談話工作；

2、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；

 

3、負(fù)責(zé)組織管理公司員工的晉升晉級標(biāo)準(zhǔn)制定、監(jiān)督評定、修正完善工作；

4、負(fù)責(zé)編制公司年度薪資規(guī)劃及調(diào)整方案，審核公司員工月度薪酬；

5、負(fù)責(zé)員工福利的統(tǒng)籌工作；

6、執(zhí)行公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動；

四、受理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

1、代表公司與政府、其它單位對口部門進行溝通和交流；

五、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部管理工作。

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、評估下屬員工工作績效，提出修改意見和建議；

3、負(fù)責(zé)本部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；

4、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本。

六、完成直接上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

 

崗位要求：

1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備人力資源各模塊專業(yè)知識；

2、有過人力資源法律、法規(guī)相關(guān)的培訓(xùn)；

3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；

4、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，3年以上綜合管理崗位經(jīng)驗；

5、身體健康，性格開朗，合作意識強；

 

年    薪：18－22萬（五險一金，自駕車上班者另有補貼）

 

工作地點：北京海淀區(qū)