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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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大連 某連鎖快餐營運(yùn)總經(jīng)理

發(fā)布時(shí)間:2012-05-12

大連  某連鎖快餐營運(yùn)總經(jīng)理 

 

*崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)對(duì)快餐業(yè)態(tài)門店業(yè)務(wù)運(yùn)營的監(jiān)督與管理,保證門店嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)制定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度與流程,并承擔(dān)公司分解的各項(xiàng)指標(biāo),包括經(jīng)營指標(biāo)、管理指標(biāo)、文化指標(biāo);

 

2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行快餐的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)性分析,并研究提出應(yīng)對(duì)措施,指導(dǎo)各門店的業(yè)務(wù)運(yùn)營工作;

 

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的傳承、管理及組織氛圍的營造工作,保證公司企業(yè)文化的一致性,提升員工對(duì)企業(yè)的滿意度和員工之間的誠信度。

 

*相關(guān)要求:

1、男,30-44歲;

2、中專及以上學(xué)歷,營銷管理、餐飲管理或相關(guān)專業(yè);

3、4年以上快餐及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

 

談判年薪:RMB2060W,極富競(jìng)爭(zhēng)力

工作地點(diǎn):大連

聯(lián)系人:曹小姐

 

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